1人ひとりに合わせたキャリアを

実現できる

feature-01

垂直的なキャリアパス

業績評価、行動評価、コンプライアンス評価等の様々な観点で評価を行います。四半期に1度上長との振り返り面談を実施しており、進捗の管理と業績・行動へのフィードバック、キャリア形成について面談を行います。どのような業績やどのような行動を行って、どのような評価を受ければ昇格するのか明確なロジックが設定されているため、若手での管理職の抜擢も多くなっております。

feature-02

水平的なキャリアパス

多角的な事業運営を行っており、営業や店頭接客、技術職等様々な職種があります。また、その分営業事務や総務、人事等のバックオフィスも充実しており、キャリア形成やジョブチェンジで異動が可能となっております。当社は一つの業務に限らず、幅広い業務を行えるジェネラリストの育成が重要と考えており、積極的に手を挙げればジョブチェンジが可能となっております。

(例)保育園の英語教師→モバイルコンシェルジュ→秘書→人事

(例)モバイルコンシェルジュ→総務→経営企画室

(例)計装技術職→住環境技術職→営業職

充実した教育制度

創業50年の節目を迎え、同社は次の50年を見据えた新たなフェーズに入りました。
今まで以上に価値あるサービスを提供するためには、サービスを提供する人材の質を高めることが必要です。
同社は社内の人材育成にいっそう力を注ぎ、一人ひとりの努力と成長を適正に評価する仕組みづくりを推進しています。

  • 社外研修

    社外研修

    業務における基本的な知識の座学研修はもちろんですが、マナー研修やメーカー研修、ビジネスコンサルタント等による外部研修にも参加を推奨しております。

  • 資格取得手当

    資格取得支援

    よりハイレベルな業務を行っていくため、業務に関連した資格取得支援を行っております。職業訓練校と連携して、必要カリキュラムを受講していただいたり、メーカー主催の勉強会にご参加頂いております。

社員のための福利厚生

  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    子育て社員をサポートするため、提携保育園をいくつもご用意しております。社員の産休・育休取得率はほぼ100%です。

    復帰後、正社員としてはもちろん、アルバイト・パートとして雇用形態を変えて就業している方が多くいらっしゃいます。

  • 社員表彰制度

    社員表彰制度

    毎年一度、社員総会を行っており、前年度優秀な成績や功績を出した方を表彰しており、金一封も支給されます。


創業50年以上

千代田サービスのカルチャー

  • 安定性

    安定性

    現状維持ではなく、時代の流れに合わせたスピード感と、特定の商品に縛られない柔軟な事業選別が安定感を後押ししています。

  • 若手も活躍

    若手も活躍

    若くても実力のある社員は正当に評価されており、20代で管理職に任命されている方も複数いらっしゃいます。

  • 充実した社内イベント

    充実した社内イベント

    年に1度、社員同士が称え合う社員総会を実施したり、全社員でキャンプを行ったりしています。

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